近年来，江苏高淳经济开发区紧紧围绕打造高淳新区的目标，有力地促进了生产要素向区内集聚。目前已落户企业180多家，其中投产企业140多家。根据2010年初开发区用工需求情况统计显示：全区140多家生产企业共拥有职工12000多名，缺工总数达到3000多人。随着新投产企业的增加以及现有企业的规模上升，2010年底用工总量预计将突破15000人，目前生产企业急需用工人数为2000多人。为了有针对性地做好企业劳动用工服务工作，现对园区几个支柱行业的主要缺工情况简要分析如下：

一、缺工的行业分析：

1、服装玩具行业企业。08年次贷危机的影响现在已经消散，09年以来，服装玩具行业企业通过加强管理、拓展营销渠道等措施，努力克服各种不利因素影响，呈现出增长的势头。次贷危机影响下其他要素成本普遍上涨，但是工资涨幅相对不是很大，劳动用工成本无明显增加。迫于其他要素成本压力，大多企业选择扩大规模、维持较大的劳动用工需求，特别是在车间生产线上的操作工缺口较大，目前有员工缺口近800人，而绝大部分是流水线上的熟练缝制车工；

2、食品加工行业企业。区内食品加工企业大都存在技术设备比较落后，市场销售手段单一的情况。但像融点、开元、迈淳等这些规模相对较大的企业，正是抓住了此次次贷危机的机遇，转变生产观念、开拓国外市场，凭借先进的经营管理手段和完善的销售服务体系，占领了广阔的市场。为进一步做大做强，发挥规模效益，而存在员工短缺，特别是在熟练技工方面的人才，用工短缺400名；

3、机械电子行业企业。区内机械电子行业企业的规模、范围、深度与发达地区相比还有较大差距。09年以来，为了使企业尽快实现产业与产品的升级换代，提高企业的竞争力，加快和加大实施企业技术管理方面的投资力度，因此，劳动用工方面对技术管理方面的人才也需求有所增加，目前有800名左右员工缺口，尤其是技术方面的车工、钳工、铣工、刨工、焊工等；

4、新型材料行业企业。园区新型材料行业企业虽发展迅速，但规模尚小，发展潜力很大。由于对技术方面要求甚高，一再要求技术精湛、经验丰富的专业从事研究开发、品质管理及应用技术服务与推广的科技人员队伍，所以也存在部分高精尖技术管理人才的短缺情况。对编程、质检、试验等高精尖人才短缺200人，以此来达到对新近发展和正在开发的具有某些优异性能或特种功能的先进化工材料的研究开发、技术创新、生产制造、加工应用。

二、缺工的结构分析：

1、年龄方面，140家企业大部分需求20－45岁年龄段年轻人员，但人才市场求职的劳动力中大部分是中年年龄段人员，年龄供求错位；

2、性别方面，用人企业需求大部分是年轻的熟练操作男工60%，女工或男女不限占40%，而劳动力市场中求职人员年轻男性偏少；

3、工种方面，据各地劳动部门和企业反映，像服装等劳动密集型等企业招用普通操作工比较困难，特别是熟练操作工比较难招；

4、技工方面，主要缺少电器、软件方面的研发、设计等高新技术工，以及数控、车床、焊工等方面的特殊技术人才。

三、缺工的岗位分析：

1、企业行政、人事、财务等管理类岗位，缺工100人左右；

2、高新技工的缺口方面，像电器、软件方面的研发、设计等，目前紧缺人才50人左右；

3、技工缺口方面，如数控、车工、焊工、电工类等专业技术人才方面需求800人左右，占35%；

4、普通工操作工缺口方面，尤其是服装、机械、食品等劳动密集型企业人员短缺1250人左右，占总缺工人数的55%。

附：岗位工资待遇情况分析

岗位工资待遇情况分析

单位：元/月